스톡 옵션 사업

중소기업을위한 직원 복리 후생.

종업원에게 스톡 옵션을 제공하는 것을 고려하고 있습니까? 중소기업의 경우 스톡 옵션은 최고와 가장 똑같은 모집을위한 경쟁 분야를 평준화 할 수 있습니다. 직원의 사업에 대한 형평성을 제공함으로써 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수있을뿐 아니라 직원이 비즈니스의 가치를 높이는 동기를 부여 받게됩니다.

역사적으로 스톡 옵션은 중소기업이 직원들에게 동기를 부여 할 수있는 강력한 도구였습니다. 특히 현금이 부족하고 우수한 인력이 필요하다고 생각되는 창업 초기에 스톡 옵션이 중요했습니다.

(아래 계속되는 기사)

사업주의 보수는 할인 된 숙련 노동이며, 일단 사업체가 발주되면 부분적 소유권에 대한 약속입니다. 천국에서 만든 시합처럼 들리는군요, 그렇죠?

그러나 FASB (Financial Accounting Standards Board)가 스톡 옵션에 관한 새로운 규정을 통과 한 이후로 모든 것이 그 것처럼 보입니다. 이 규정의 영향은 직원들에게 스톡 옵션을 제공하는 회사에 큰 영향을 미쳤습니다. 스톡 옵션은 여전히 ​​옵션이지만, 그 결과로 살 수있는 경우에만 가능합니다.

스톡 옵션을 결정하기 전에, 스톡 옵션이 어떻게 작동하는지 이해해야합니다. 스톡 옵션은 옵션 소유자 (종업원)가 특정 미래의 특정 가격으로 주식을 구입할 수있게합니다. 옵션의 가격은 일반적으로 옵션이 제공되는 시점의 주식 가치로 설정됩니다.

주식 가격이 옵션 부여 시점과 행사 시점 사이에 올라가면 종업원이 이익으로 팔 수 있기 때문에 옵션의 가치가 있습니다. 그러나 주식 가격이 하락하거나 동일하게 유지된다면 그 종업원은 매각 이익을 실현하지 못하기 때문에이 옵션은 쓸모가 없다.

많은 종업원과 고용주는 스톡 옵션이 종업원에게 가치있는 조치를 취해야한다는 것을 이해하지 못합니다. 이러한 혼란만으로도 귀하의 비즈니스에서 스톡 옵션을 제공하는 것을 재검토 할 충분한 이유가 될 수 있습니다.

새로운 규정은 무엇입니까?

스톡 옵션을 관리하는 새로운 규정에 대한 최근의 일련의 비즈니스 스캔들에 감사드립니다. 새 규정은 주로 회사의 재무 제표에서 스톡 옵션을 처리하는 방법을 다루고 있습니다.

FASB에 따르면, 회사는 이제 행사가 아닌 부여되었을 때 스톡 옵션을 경비로 지불해야합니다. 비용 금액은 직원이 궁극적으로 현금으로 바꿀 때 옵션의 가치가 얼마나 될지 추정 한 것입니다.

스톡 옵션의 선행 비용은 사업주에게 나쁜 소식입니다. 그 이유는 귀하가 실현할 수도 없을 수도있는 비용을 기록해야하기 때문입니다. 지출이 많을수록 이익은 적어지며 (적어도 종이 쪽에서) 투자자를 유치 할 수있는 능력이 저하 될 수 있습니다.

다행히도 동일한 옵션을 사용할 수있는 다른 옵션이 있습니다. 제한된 주식이 그 중 하나입니다. 이 시나리오에서 직원은 회사에 일정량의 주식을 제공 받지만 회사가 특정 목표를 달성하거나 지정된 기간이 경과 할 때까지 현금화 할 수 없습니다.

일단 종업원이되면 일단 종가를 팔고 이익을 실현할 수 있기 때문에 종업원은 가치를 유지합니다. 회계 관점에서 보면 소유자는 실제 재무 건수가 실제로 상상을 초월한 가상의 부풀린 수치가 아닌 실제 지출 금액을 반영하기 때문에 이익을 얻습니다.

이 주제에 대해 더 알고 싶으십니까? 그렇다면 다음 기사를 즐기십시오.

이 주제에 대해 귀하가 제공 할 수있는 조언을 보내 주시면 대단히 감사하겠습니다. 다른 사람들이 누릴 수 있도록이 주제에 대한 통찰력을 제공하십시오.

스톡 옵션.

'스톡 옵션'이란 무엇입니까?

스톡 옵션은 한 당사자가 다른 당사자에게 판매하는 특권이며, 일정 기간 내에 합의 가격으로 주식을 매매 할 권리를 구매자에게 부여하지만 의무는 아닙니다. 공개 매매 스톡 옵션의 대부분을 구성하는 미국 옵션은 매수 일과 옵션 만료일 사이의 어느 때라도 행사할 수 있습니다. 반면에 영국의 "주식 옵션"이라고도 알려진 유럽 옵션은 약간만 사용되며 만료일에만 사용할 수 있습니다.

절판 '스톡 옵션'

스톡 옵션 계약은 두 동의 당사자간에 이루어지며 옵션은 일반적으로 기본 주식 100 주를 나타냅니다.

Put 및 통화 옵션.

스톡 옵션은 구매자가 특정 날짜까지 특정 가격으로 주식을 구매하기로 계약을 체결 할 때 호출로 간주됩니다. 옵션 구매자가 특정 날짜 또는 그 이전에 동의 한 가격으로 주식을 판매하기로 계약을 맺을 때 옵션은 풋으로 간주됩니다.

아이디어는 통화 옵션의 구매자가 기본 주식이 증가 할 것으로 믿는 반면 옵션의 매도인은 그렇지 않다고 생각합니다. 옵션 보유자는 주식 가격이 만료되기 전에 증가 할 경우 현재 시장 가격에서 할인 된 가격으로 주식을 구매할 수 있습니다. 그러나 구매자가 주식 가치가 하락할 것으로 믿는다면 그는 미래에 주식을 팔 수있는 풋 옵션 계약을 체결합니다. 만기가되기 전에 기본 주식이 가치를 잃는 경우, 옵션 보유자는 현재 시장 가격의 프리미엄을 매각 할 수 있습니다.

옵션의 파업 가격은 그것이 가치있는 것인지 아닌지를 결정합니다. 파업 가격은 기본 주식이 매매 될 수있는 미리 결정된 가격입니다. 콜 옵션 보유자는 파업 가격이 현재 시장 가치보다 낮을 때 이익을 얻습니다. 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높으면 옵션 보유자를 이익으로 만듭니다.

종업원 주식 옵션.

종업원 주식 옵션은 몇 가지 주요한 차이점을 제외하고 통화 옵션이나 풋 옵션과 유사합니다. 종업원의 주식 매입 선택권은 보통 만기까지의 특정 시간보다 중요하다. 즉, 직원은 옵션을 구매할 권리를 얻기 전에 정의 된 기간 동안 고용 상태를 유지해야합니다. 또한 직원이 옵션을 수령 할 당시의 현재 시장 가치를 나타내는 파업 가격 대신 보조금 가격이 있습니다.

스톡 옵션에 대한 초보자 가이드.

프레드 윌슨.

Fred Wilson은 Union Square Ventures의 VC이자 교장입니다. 그는 또한 영향력있는 VC를 쓴다.

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스톡 옵션은 일정 기간 동안 주식을 보통주 (보통주)로 구입할 권리를 부여하는 증권입니다 (파업 가격이라고 함). 스톡 옵션은 가장 흔한 형태의 종업원 지분이며 대부분의 기술 창업 초기에 종업원 보상 패키지의 일부로 사용됩니다.

창업자 인 경우, 스톡 옵션을 사용하여 직원을 유치하고 유지할 가능성이 큽니다. 벤처 기업에 가입하는 경우 보상의 일환으로 스톡 옵션을받을 가능성이 큽니다. 이 게시물은 옵션이 작동하는 방식을 설명하고 이해하기 쉽도록하기위한 것입니다.

주식은 가치가 있습니다. 지난 주에 우리는 회사 설립 초기에 가치가 대개 0 인 방법과 회사의 삶에 대한 가치가 어떻게 평가되는지에 대해 이야기했습니다. 귀하의 회사가 보상 플랜의 일환으로 주식을 제공하는 경우, 귀하의 직원에게 가치있는 것을 제공하고 귀하가 지불 한 현금 보상에 세금을 지불하는 것처럼 세금을 납부해야합니다. Let†™ s는 이것을 명확하게하기 위하여보기를 통해 달린다. Let†™ s는 당신의 회사에있는 보통 주식이 $ 1 / share의 값이있는 ㄴ다고 말한다. 그리고 let†™는 당신이 고용하는 모든 소프트웨어 엔지니어에게 10,000 주를 제공한다고 말합니다. 그런 다음 각 소프트웨어 엔지니어는 1 만 달러의 보상을 받게되며 세금을 내야합니다. 그러나 이것이 초기 단계 회사의 주식 인 경우, 주식은 유동적이지 않으며, 현재는 в ™ ™ t가 판매 될 수 있습니다. 따라서 직원들은 현금으로 전환 할 수있는 기회를 얻고 있지만, 세금을 내면 그 결과 약 4,000 달러를 내야합니다. That†™ s는 좋지 않고 that†™ s 선택권은 왜 선호 된 보상 방법입니다.

귀하의 보통주가 $ 1 / share의 가치가 있고 귀하가 보통주를 $ 1 / share의 보통주로 구입할 수있는 옵션을 발급 한 경우 바로 그 순간에 그 옵션에는 행사할 가치가 없습니다. 그들이 월스트리트에서 말하는 것처럼 그것은 돈 ❠“at입니다. 세법은 미국에 작성되어 직원이 보상의 일부로 money” 옵션을 받으면 세금을 내지 않아도된다는 조항을 제공합니다. 최근 몇 년 동안이 법률이 더욱 엄격 해졌고 대부분의 회사는 스톡 옵션이 공정한 시장 가치로 치닫고 있음을 보장하기 위해 보통주 평가를 실시했습니다. 409a 밸류에이션에 대해 별도의 게시물을 작성하겠습니다. 이는 크고 중요한 문제이기 때문입니다. 그러나 지금은 단순히 회사가 교부금에 세금을 내야하는 직원들에게 소득을 창출하지 못하도록 돈 вќ options의 옵션을 발행한다고 말하는 것이 가장 좋습니다.

옵션 이론을 이해하고 확률을 이해하는 당신의 사람들조차도 돈 вќќ 옵션이 실제로 진정한 가치를 가지고 있음을 분명히 깨닫습니다. 월 스트리트에는 이러한 옵션을 중요시하고 거래하는 매우 큰 사업이 있습니다. 공개적으로 거래되는 옵션의 가격을 살펴보면 money” 옵션에는 가치가 있음을 알 수 있습니다. 그리고 옵션 기간이 길수록 더 많은 가치를가집니다. 그것은 주식이 감사하고 옵션이 돈 вЂ에 될 기회가 있기 때문입니다. 그러나 주식이 감사하지 않을 경우, 그리고 가장 중요한 것은 주가가 떨어지면 옵션 보유자가 돈을 잃지 않는다는 것입니다. 옵션이 moneyвЂ로 전환 될 확률이 높을수록 옵션이 더 가치가 있습니다. 나는 옵션 이론의 수학과 과학에 들어 가지 않을 것이지만, 돈 вќќ 옵션은 실제로 가치가 있으며, 보유 기간이 길면 가치가있을 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

신생 기업의 스톡 옵션은 대부분 보유 기간이 길다. 그것은 5 년이 될 수 있으며 종종 10 년이 될 수 있습니다. 따라서 벤처 기업에 가입하고 $ 1 / share에서 보통주 10,000 주를 구입할 수있는 5 년 옵션을 얻는다면 가치있는 것을 얻게됩니다. 그러나 1 달러 / 주당 파업 가격이 옵션 권한을 얻는 시점에 공평한 시장 가격 †is 인 한 세금을 낼 필요가 없습니다. 이는 왜 옵션이 직원을 보상하는 좋은 방법인지 설명합니다. 당신은 그 (것)들에게 가치의 무언가를 발행하고 don†™ t는 발행의 때에 그것에 세금을 내야한다.

I†™ m는 2 개의 것에 관하여 이야기하고 그 후에이 포스트를 끝내기 위하여 가고있다. 그 두 가지는 보상과 운동입니다. 이 시리즈의 향후 게시물에서 옵션에 영향을 미치는 더 많은 문제를 다룰 예정입니다.

스톡 옵션은 매력과 보존 도구입니다. 보류는 “vesting. †called라고하는 기법을 통해 발생합니다. 일반적으로 4 년 임기 동안 보급이 이루어 지지만 일부 회사는 3 년 보급을 사용합니다. 가득액 일하는 방법은 당신이 그 (것)들로 가득 차있을 때까지 당신의 선택권 don†™ t가 전체에서 당신 속한다이다. Let†™ s는 10,000의 몫 교부금을 봅니다. 4 년 동안 가득되었을 경우, 옵션의 소유권은 연간 2,500 주 정도 소요됩니다. 많은 회사는 당신의 첫번째 기념일까지 당신이 어떤 몫으로 don†™ t 조끼를 의미하는 첫번째 년 “cliff vest†first 첫번째 년을 의미한다. 그 후 대부분의 회사는 매월 모집합니다. 가득 조건에 관한 좋은 점은 가입 할 때 공정한 시장 가치에 부딪히는 전체 보조금을 얻게되며, 귀하의 가득 기간 동안 그 가치가 많이 상승하더라도 여전히 초기 가격을 받는다는 것입니다. 조약은 매년 보조금을 수여하는 것보다 훨씬 효과적이며, 보조금을 수령 할 때 공정한 시장 가치에 매료되어야합니다.

옵션 행사는 실제로 파업 가격을 지불하고 기본 보통주를 취득하는 경우입니다. 이 예에서는 10,000 달러를 지불하고 보통주 10,000 주를 취득합니다. 분명히 이것은 큰 걸음이고 don†™ t는 그것을 가볍게하고 싶다. 당신이 운동을 할 가능성이 두 가지 일반적인 시간이 있습니다. 첫 번째는 회사의 매각이나 2 차 판매 기회 또는 공모와 같은 일종의 유동성 행사와 관련하여 가능성이있는 기본 보통주를 매각 할 준비를하고있을 때입니다. 장기 자본 이득 치료에 시간을 새기려면 운동을 시작하십시오. 두 번째는 회사를 떠날 때입니다. 대부분의 회사는 회사를 떠난 후 직원들이 짧은 기간 내에 옵션을 행사하도록 요구합니다. 운동 옵션에는 여러 가지 세금 결과가 있습니다. 나는 그들을 미래 블로그 포스트에서 다룰 것이다. 옵션을 행사할 때주의를 기울여 옵션의 가치가 중요 할 경우 세금 자문을 받으십시오.

그게 지금이야. 종업원 평등은 복잡한 주제이고 나는이 주제에 대해 MBA 월요일에 몇 달간 일을 끝낼 수도 있음을 깨닫고 있습니다. 옵션은이 주제의 일부일뿐 아니라 똑같이 복잡합니다. 나는 다음 주 월요일에이 주제들에 관해 더 많이 이야기 할 것이다.

Fred Wilson은 Union Square Ventures의 파트너입니다. 그는 영향력있는 A VC (이 게시물이 원래 출판 된 곳)를 씁니다.

VC에 대한 원문을 읽으십시오. 저작권 2010.

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옵션 가격을 찾을 수있는 위치, 옵션의 가격 및 옵션 가격 결정 차트의 각 요소를 해석하는 방법에 대해 알아보십시오. 그런 다음 옵션 값에 기여하는 요소를 학습하십시오. 하나의 옵션을 다른 옵션보다 비싸게 만드는 것이 무엇인지 아는 것은 옵션 가격 결정의 필수 요소 중 하나입니다.

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옵션의 출처와 원하는 경우 통화 옵션을 판매하여 직접 만들 수있는 방법에 대해 알아보십시오. 이 전략의 고유 한 위험 요소와 배정의 의미를 배우게됩니다. 그런 다음 이미 소유하고있는 주식에 콜 옵션을 판매하는 것과 관련된 통화를 탐색하십시오.

여러 가지면에서 통화 옵션의 대칭 이미지 인 풋 옵션의 다양성을 살펴보십시오. 그런 다음 풋 옵션 판매의 이점을 배우십시오. 벌거 벗은 문장을 쓰는 법을 배우게되며, 이 전략은 적은 돈으로 주식을 사는데 사용할 수 있습니다.

황소 퍼짐, 곰 퍼짐 및 긴 걸음의 세 가지 조합 전략에 대해 알아보십시오. 옵션 콤보 전략을 사용하여 수익성있는 거래를하는 방법에 대해 잘 알고있을 것입니다. 마지막으로, 시장 심리에 대해 배우고 그것이 어떤 옵션 전략이 적절한시기에 영향을 미치는지 검토하십시오.

Mark Quinn은 거의 20 년 동안 적극적으로 옵션을 거래했습니다. 그는 옵션 전문가 인 로렌스 맥밀런 (Lawrence McMillan)의 제자이며 시카고 옵션 거래소 및 옵션 산업 협의회가 후원하는 스톡 스톡 옵션 세미나에 참여했습니다. 수년간의 연구 및 경험으로 Mark는 스톡 옵션에 대한 예리한 이해를했습니다. 미스터 퀸 (Quinn)은 도쿄에서 샌프란시스코 만 지역으로 교육 수업을 진행했습니다. 캘리포니아 주립 대학에서 원격 교육 및 학습 석사 학위를 취득했습니다.

이 과정의 전제 조건은 없습니다.

각 코스의 새로운 세션이 매달 열리므로 바쁜 스케줄이 허락 할 때마다 등록 할 수 있습니다!

세션이 시작되면 6 주 동안 두 번의 수업이 매주 풀어집니다. 과정이 끝날 때까지 이전에 발표 된 모든 수업에 액세스 할 수 있습니다.

각 강의의 대화식 토론 영역은 각 강의가 발표 된 후 2 주 후에 자동으로 닫히므로 석방 후 2 주 이내에 각 공과를 완료하는 것이 좋습니다.

최종 시험은 마지막 수업과 같은 날에 발표 될 예정입니다. 최종 시험을 마친 후에는 2 주와 10 일 동안 결승전을 마친 후 나머지 반을 끝내게됩니다. 이 10 일 이후에는 추가 확장을 제공 할 수 없습니다.